當(dāng)前位置：發(fā)布時(shí)間：2024年11月27日 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
| 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局 |
|---|---|
| 文件編號(hào) | 錫人社發(fā)〔2024〕59號(hào) |
| 發(fā)布日期 | 2024-10-14 |
關(guān)于印發(fā)無(wú)錫市“城市伯樂(lè)計(jì)劃”實(shí)施辦法的通知
錫人社發(fā)〔2024〕59號(hào)
各市（縣）區(qū)委人才辦、人力資源社會(huì)保障局，經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委人才辦、社會(huì)事業(yè)局，各有關(guān)單位：
根據(jù)《印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案〉的通知》（錫人才〔2024〕1號(hào)），經(jīng)研究制定《無(wú)錫市“城市伯樂(lè)計(jì)劃”實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局
2024年10月14日
無(wú)錫市“城市伯樂(lè)計(jì)劃”實(shí)施辦法
根據(jù)《印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案〉的通知》（錫人才〔2024〕1號(hào)），制定本辦法。
一、總體要求
面向全市重點(diǎn)用人單位，打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、支撐能力強(qiáng)的高水平人才工作者隊(duì)伍，全面提升人才選、育、留、用水平，滾動(dòng)培養(yǎng)20名人事總監(jiān)、100名人事經(jīng)理、1000名人事專(zhuān)員。
二、支持對(duì)象
（一）人事總監(jiān)。全日制本科及以上學(xué)歷，50周歲以下，5年以上人力資源部門(mén)主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷，擁有企業(yè)人力資源管理師一級(jí)或高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)，所在單位已設(shè)立或意向設(shè)立“太湖人才獎(jiǎng)學(xué)金”2個(gè)以上。已獲評(píng)“無(wú)錫市優(yōu)秀人事經(jīng)理”。
（二）人事經(jīng)理。全日制本科及以上學(xué)歷，45周歲以下，3年以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷，擁有企業(yè)人力資源管理師二級(jí)或中級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)，所在單位已設(shè)立或意向設(shè)立“太湖人才獎(jiǎng)學(xué)金”1個(gè)以上。
（三）人事專(zhuān)員。全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，3年以上人力資源部門(mén)任職經(jīng)歷，擁有企業(yè)人力資源管理師三級(jí)或助理人力資源管理師職稱(chēng)。
培養(yǎng)對(duì)象所在單位須符合以下條件之一：
1.全市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群的龍頭骨干企業(yè)；
2.近3年納稅百?gòu)?qiáng)企業(yè)；
3.上市公司、上市后備企業(yè)；
4.入圍區(qū)級(jí)以上人才工程3個(gè)以上，或本科以上人才200人以上的企事業(yè)單位；
5.市級(jí)以上專(zhuān)精特新、高新技術(shù)企業(yè)、瞪羚企業(yè)、準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)、攻關(guān)聯(lián)合體企業(yè)等發(fā)展?jié)撡|(zhì)型企業(yè)；
6.獲評(píng)市“最佳聚才單位”企業(yè)；
7.有重大發(fā)展需求的企事業(yè)單位。
三、遴選流程
（一）人員推薦。培養(yǎng)對(duì)象遴選均由個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦，各市（縣）區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)推薦對(duì)象組織初評(píng)，確定人事總監(jiān)、人事經(jīng)理推薦對(duì)象。
（二）評(píng)審確認(rèn)。市委人才辦會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)人事總監(jiān)、人事經(jīng)理培養(yǎng)對(duì)象組織評(píng)審，形成評(píng)審意見(jiàn)和推薦名單，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，發(fā)文確定培養(yǎng)名單。各市（縣）區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)人事專(zhuān)員的評(píng)審確認(rèn)。
四、培養(yǎng)管理
（一）組織教育培訓(xùn)
1.開(kāi)展黨管人才主題教育培訓(xùn)；
2.開(kāi)展各級(jí)人才政策專(zhuān)題培訓(xùn)；
3.分模塊開(kāi)展人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；
4.組織到名校、名企、名園、名院進(jìn)行參訪交流，深度學(xué)習(xí)；
5.組織無(wú)錫市HR經(jīng)理俱樂(lè)部主題沙龍活動(dòng)；
6.推薦參評(píng)“無(wú)錫市優(yōu)秀人事經(jīng)理”、中國(guó)長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人評(píng)選等活動(dòng)；
7.組織開(kāi)展企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)培訓(xùn)及考證；
8.開(kāi)展線上課程的學(xué)習(xí)；
9.其他技能、素質(zhì)、學(xué)歷提升類(lèi)培訓(xùn)。
（二）實(shí)施跟蹤管理
1.實(shí)行目標(biāo)績(jī)效考核。由市委人才辦會(huì)市人力資源社會(huì)保障局制定培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人事總監(jiān)、人事經(jīng)理具體考核工作；人事專(zhuān)員由所在市（縣）區(qū)委人才辦牽頭負(fù)責(zé)。期滿考核不合格的參訓(xùn)人員，不參加下一期同級(jí)培養(yǎng)計(jì)劃。
2.建立信息管理系統(tǒng)。由市、區(qū)兩級(jí)人社局建立培養(yǎng)對(duì)象信息管理庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)。
3.健全動(dòng)態(tài)退出機(jī)制。如有下列情形之一的，取消培養(yǎng)對(duì)象資格：
（1）因違法被追究刑事責(zé)任的；
（2）工作調(diào)離無(wú)錫市的；
（3）缺課超過(guò)1/7課時(shí)的；
（4）個(gè)人不再?gòu)氖氯肆Y源崗位的；
（5）其他不宜作為培養(yǎng)對(duì)象的情形。
上述情況，由所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)各市（縣）區(qū)委人才辦審核，人事總監(jiān)、人事經(jīng)理還需報(bào)市委人才辦批準(zhǔn)，取消其培養(yǎng)資格。
（三）給予配套支持
對(duì)人事總監(jiān)、人事經(jīng)理培養(yǎng)對(duì)象，授予“城市伯樂(lè)”稱(chēng)號(hào)，可分別申請(qǐng)認(rèn)定“太湖人才計(jì)劃”C3類(lèi)和D1類(lèi)人才，享受相應(yīng)人才服務(wù)保障。
本辦法涉及資金，人事總監(jiān)、人事經(jīng)理經(jīng)費(fèi)由市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金和用人單位共同承擔(dān)；人事專(zhuān)員經(jīng)費(fèi)由各市（縣）區(qū)委人才辦牽頭負(fù)責(zé)。
本辦法自公布之日起實(shí)施，由市委人才辦會(huì)無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
責(zé)編：司法局
