當(dāng)前位置：發(fā)布時間：2025-06-13 09:11 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
清晨，信捷電氣的機器人實驗室燈光已亮起，調(diào)試聲與鍵盤聲交織在一起，年輕工程師們正圍著一臺工業(yè)機器人展開新一輪算法測試。與此同時，另一邊的德力佳傳動科技車間內(nèi)，數(shù)控機床飛速運轉(zhuǎn)，新入職的學(xué)徒工李國彪正穿著工裝，一邊聽著帶教師傅的指點，一邊調(diào)整參數(shù)。
從工業(yè)自動化到智能制造，從風(fēng)電齒輪箱到AI系統(tǒng)開發(fā)，一場圍繞“人”與“崗”的“雙向奔赴”，正在無錫悄然上演。企業(yè)“拼崗位”、政府“出政策”、人才“搶機會”，多方力量正合力繪就一幅因產(chǎn)業(yè)升級而生的“用才地圖”。
高薪崗位“筑巢” 新興產(chǎn)業(yè)“引鳳”
前不久，無錫舉辦了一場高端人才招聘會，信捷電氣的展位前人頭攢動，一開場就迎來“問詢高峰”。求職者手持簡歷排隊咨詢，有人現(xiàn)場展示項目作品，有人直奔主題發(fā)問：“你們的視覺算法崗位是偏圖像處理，還是偏決策控制？”“博士入職有沒有獨立科研經(jīng)費？”面對一連串專業(yè)提問，企業(yè)HR張瓊應(yīng)答自如，不一會兒，手中的簡歷就收了一大摞。
在產(chǎn)業(yè)升級的浪潮中，無錫一批本土企業(yè)正以前瞻眼光搶先落子新賽道，率先布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，持續(xù)釋放人才需求，激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新動能。“我們不是等技術(shù)風(fēng)口來了才開始準(zhǔn)備，而是提前把團隊搭好、賽道鋪好。”張瓊表示。作為深耕工業(yè)自動化的本土企業(yè)，信捷電氣早在工業(yè)機器人賽道興起之際就率先布局，依托在運動控制、電氣驅(qū)動等領(lǐng)域的積累，構(gòu)建起涵蓋機器人視覺、圖形算法、運動控制、焊接工藝等五大研發(fā)平臺。目前，企業(yè)實驗室團隊已擴展至30人，今年在2025屆校招中，僅研發(fā)類崗位就比去年增加了10個。
吸引人才的背后，是企業(yè)舍得投入的誠意。此次校招中，公司為AI系統(tǒng)工程師、運動控制算法博士等重點崗位，提供了包括基礎(chǔ)薪資、項目獎金、獨立科研經(jīng)費在內(nèi)的多元薪酬方案。
無錫的“用才地圖”不止于本地賽道，也正延展至更廣闊的全球舞臺。在新能源智能裝備賽道上，先導(dǎo)智能裝備股份有限公司提前完成全球布局，在德國、馬來西亞等地設(shè)立子公司，并啟用歐洲物流中心，項目響應(yīng)速度提升了40%。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“訂單多了，需求上來了，我們現(xiàn)在最需要的是‘下得了車間、出得了國門’的人才。”
多維擴崗提速 “訂單+崗位”雙向奔赴
在德力佳傳動科技的三期項目地塊上，打樁機正轟鳴作響，新建廠房拔地而起。這片熱火朝天的工地未來將成為企業(yè)年產(chǎn)千臺8MW以上大型陸上風(fēng)電齒輪箱的研發(fā)制造中心。隨著產(chǎn)能不斷擴張，企業(yè)的用工需求也在同步提速，崗位成為“剛需”。
廠區(qū)內(nèi)的機加工車間同樣繁忙。一臺臺數(shù)控機床高速運轉(zhuǎn)，切割火花四濺，2月剛剛?cè)肼毜睦顕氪髦o目鏡，正熟練地操控設(shè)備，反復(fù)校準(zhǔn)刀具位置。“公司提供崗前培訓(xùn)，師傅‘一對一’帶教，我從學(xué)徒干起，現(xiàn)在1個月能拿8000多元，還包吃住。”來自四川宜賓的他，是公司三期項目帶動擴招的“第一批新兵”。
“今年訂單增加一倍，三期項目即將投產(chǎn)，我們必須提前把人招齊、崗備好。”德力佳人力資源負(fù)責(zé)人樊文鑫表示。作為金風(fēng)科技、運達(dá)股份等頭部企業(yè)的配套供應(yīng)商，德力佳依托新項目不斷釋放產(chǎn)能，也讓企業(yè)的人才需求“水漲船高”。
為盡早布局“人才儲備池”，今年企業(yè)先后赴上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)、廈門大學(xué)等高校開展“組團式”校招，向應(yīng)屆畢業(yè)生遞出“橄欖枝”。目前已完成500余人新錄用，預(yù)計下半年還將繼續(xù)擴招上百個工程、制造類崗位。“風(fēng)電是新興行業(yè)，上升空間大、發(fā)展節(jié)奏快。”去年入職的復(fù)旦大學(xué)碩士許文勝說，“在這里，每個新項目都是一個學(xué)習(xí)窗口。”
不僅“快招快上”，企業(yè)還同步推進(jìn)內(nèi)部人才培養(yǎng)。為不同層次人員制定“長鷹計劃”“雛鷹計劃”“菁英計劃”，分別面向車間班組長、高職實習(xí)生和研發(fā)類應(yīng)屆生開展系統(tǒng)培訓(xùn)。“政府配套、企業(yè)搭臺，人才供給和崗位設(shè)計幾乎是同步進(jìn)行的。”樊文鑫說，“我們不是簡單招人，而是按產(chǎn)業(yè)規(guī)劃‘量體裁衣’，讓每一個崗位都能發(fā)揮作用。”
政策“組合拳” 護航穩(wěn)崗擴崗
在無錫廣芯封裝基板有限公司財務(wù)部，一筆筆政府補貼到賬的記錄清晰可查。“去年招了10多名應(yīng)屆生，每人能拿到1500元擴崗補貼。”人事主管介紹說，“政府幫我們扛了一部分‘起步成本’，企業(yè)就更有信心放手去招、去培養(yǎng)?，F(xiàn)在我們每年都招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生。這些年輕人也給企業(yè)帶來了新的思維和活力。”
這份穩(wěn)穩(wěn)的就業(yè)信心，背后離不開政府政策的“兜底”。為讓企業(yè)“敢招人、愿培養(yǎng)”，無錫早早推出了“一次性擴崗補貼”政策：凡吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生、離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16至24歲失業(yè)青年，按每人1500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補助，并通過“免申即享”機制實現(xiàn)自動發(fā)放、精準(zhǔn)直達(dá)。
近年來，無錫市人社部門持續(xù)打出穩(wěn)崗擴崗“組合拳”，從一次性擴崗補貼到分層次人才培訓(xùn)，為企業(yè)用工解渴，為求職者成長賦能。數(shù)據(jù)顯示，2024年以來，無錫市人社部門已為13.42萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還6.09億元。為4205家企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助1269.3萬元。與此同時，失業(yè)保險征繳費率也從3%降低至1%，企業(yè)減負(fù)金額達(dá)到56.64億元。
當(dāng)企業(yè)能在訂單中預(yù)見人才需求，人才在崗位上看到產(chǎn)業(yè)未來，城市便擁有了源源不斷的發(fā)展勢能。無錫正通過一場場崗位擴張，串聯(lián)起從產(chǎn)業(yè)到人才的完整鏈路，用產(chǎn)業(yè)愿景吸引人才，用崗位價值成就人才，最終實現(xiàn)城市與人才的“雙向奔赴”。
來源：無錫新傳媒
